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一、本案係配合性別工作平等法刪除第22條(受僱者之配偶未就業者，不適用第16條【育嬰留職停薪】及第20條【請家庭照顧假】之規定，但有正當理由者，不在此限。)故修正旨揭辦法。
二、本辦法修正重點係刪除原第2條第2項第6款「檢附配偶就業之證明文件」規定，即不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。並明定自111年1月18日起施行。