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本案係行政院人事行政總處轉知勞動部函釋，有關勞動部會商衛生福利部， 依性別平等工作法第12條第7項(詳如參考附件)規定之意旨，例示「大眾運輸事業之受僱者執行職務時，於大眾運輸工具、 停泊或等候大眾運輸工具之場站，遭受乘客性騷擾」等12項態樣，應適用性騷擾防治法之規定，至非屬例示態樣者，仍應依該法第12條第7項規定之立法意旨及個案事實認定之。